拖欠1个月工资不发怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者有权要求用人单位说明拖欠工资的原因并及时支付，这是较为平和的解决方式。

（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金，能给单位一定压力。

（3）劳动者还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和能证明与单位存在劳动关系的证据等材料。若对仲裁结果不满意，在符合规定的情况下，可向法院提起诉讼。

（4）由于单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同后，有权要求单位支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。

提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）与单位协商，明确要求单位说明拖欠工资原因，并及时支付工资，这是较为温和的解决方式。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证据等材料。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）因单位拖欠工资，依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与用人单位协商，要求其说明拖欠工资的原因，并及时支付。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、劳动关系证据等材料。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

5.因单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠1个月工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能依法解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。协商是解决问题的友好方式，能让双方直接沟通。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量解决。申请劳动仲裁需准备相关材料，是较为正式的维权途径。对仲裁结果不服起诉则是通过司法途径解决。因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权利。如果遇到类似工资拖欠问题，为更精准地解决，建议向专业法律人士或直接向我咨询。
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1.劳动者面对用人单位拖欠1个月工资，可通过多途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及解除劳动合同并要求经济补偿都是合法有效的途径。
2.具体措施和建议如下：
-先尝试与单位友好协商，明确要求单位说明拖欠原因并及时支付工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付，还可争取加付赔偿金。
-准备好仲裁申请书、劳动关系证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-因单位拖欠工资，可依法解除劳动合同并要求经济补偿，维护自身合法权益。