赔偿双倍工资是实发工资吗

（一）计算双倍工资一般以实发工资为依据，实发工资能体现劳动者实际收入情况。
（二）计算基数以正常工作时间应得工资为准，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资。
（三）若双方对计算基数有明确且合法约定，按约定执行。
（四）若没有约定，司法机关会结合具体情况，以实发工资为基础确定计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。虽此条是关于经济补偿月工资规定，但双倍工资计算可参考此对工资范围界定原则。
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法律分析：
（1）赔偿双倍工资一般按实发工资计算，实发工资能真实体现劳动者收入状况，以此为计算依据更贴合实际。
（2）计算双倍工资以劳动者正常工作时间应得工资为基数，应得工资包含基本工资、奖金等货币性收入，不过加班工资不在其中。
（3）司法实践中，若双方对双倍工资计算基数有合法约定，则按约定执行；若没有约定，司法机关会结合具体情况，以实发工资为基础确定计算基数，保障劳动者权益并遵循公平合理原则。

提醒：
在处理双倍工资赔偿问题时，要注意留存工资发放记录等证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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结论：
赔偿双倍工资一般按实发工资计算，以正常工作时间应得工资为基数，不包含加班工资；有约定从约定，无约定则以实发工资为基础确定。
法律解析：
赔偿双倍工资按实发工资计算具有合理性，实发工资是劳动者实际到手的报酬，能真实体现其收入状况。计算时以正常工作时间应得工资为基数，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资，这样既保障了劳动者的合法权益，也遵循公平合理原则。在司法实践里，若双方对计算基数有明确且合法的约定，就按约定执行；若没有约定，司法机关会结合实际情况，以实发工资为基础来确定。如果遇到赔偿双倍工资计算基数方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.赔偿双倍工资通常按实发工资计算，实发工资能真实体现劳动者收入状况。计算时一般以正常工作时间应得工资为基数，包含基本工资、奖金等货币性收入，不包括加班工资。
2.司法实践中，若双方对双倍工资计算基数有合法约定，就按约定执行。
3.若没有约定，司法机关会结合实际情况，以实发工资为基础确定计算基数，这样既能保障劳动者合法权益，又遵循公平合理原则。

建议劳动者在遇到双倍工资赔偿问题时，保留好工资发放记录等证据，以便准确计算赔偿金额。用人单位应明确工资构成和双倍工资计算方式，避免不必要的纠纷。
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1.双倍工资赔偿通常按实发工资算。实发工资是劳动者实际拿到手的钱，能体现其真实收入。

2.计算时一般以正常工作时间应得工资为基数，包括基本工资、奖金等货币收入，但不包括加班费。

3.司法实践里，若双方对计算基数有合法约定，就按约定来；没约定的话，司法机关会结合情况，以实发工资定基数，保障劳动者权益并遵循公平原则。