给老板打工不给工资要怎样办

劳动者遇老板不给工资，可多途径维权。便捷的是先与老板协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书与相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.积极与老板协商，争取和平解决问题。
2.及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.按规定申请仲裁，准备好相关材料。
4.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题最便捷的途径，劳动者可直接向老板提出支付工资的要求，和平解决纠纷。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并且要提交仲裁申请书与相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）在整个维权过程中，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。

提醒：
劳动者维权时要注意时间节点，及时采取措施。不同案情适用法律有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先尝试和老板直接沟通，提出支付工资的要求，这种方式简单直接。
（二）若协商没结果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门能责令老板限期支付工资，若逾期未付还会加付赔偿金。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇老板不给工资，可按以下方法维权：
一是先和老板协商，要求支付工资，这是最省事的办法。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门能责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是可向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在知道权益受损一年内提交申请书与证据。对结果不服，一般可在15日内向法院起诉。
此外，要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不给工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不给工资，劳动者先与老板协商是最便捷的解决办法。若协商无果，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资数额，维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题，或者对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。