合同上不写工资如何赔偿

1.用人单位在合同未写明工资且给劳动者造成损失时需担责，赔偿数额按实际损失定。若合同未明确工资，劳动者可先与单位协商补充，协商无果，有集体合同参照其标准，无则实行同工同酬。
2.解决措施和建议：
-当遇到此类情况，劳动者应积极与用人单位沟通，要求补充工资条款，争取友好解决问题。
-若协商不成，及时参照集体合同或实行同工同酬来确定工资标准。
-若因未明确工资导致劳动者受损，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付可获得赔偿金。
-也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当合同未写明工资且给劳动者造成损失时，用人单位需承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失来确定。这体现了法律对劳动者权益的保护，要求用人单位为自身不规范行为负责。
（2）劳动者遇到合同未明确工资的情况，首先可与单位协商补充工资条款。这是解决问题较为平和的方式，能促进双方沟通解决。
（3）若协商不成，可参照集体合同规定标准；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。这为劳动者确定工资提供了合理的参照依据。
（4）若因工资不明确致使劳动者受损，如少发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；逾期不支付的加付赔偿金。也可申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能提起诉讼。多途径保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到合同工资未明确问题应及时维权，注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当合同未写明工资时，劳动者先与用人单位友好协商，要求补充明确工资条款，以保障自身权益。
（二）若协商没有结果，有集体合同的参照集体合同规定标准来确定工资；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则确定工资。
（三）若因工资不明确导致劳动者实际受损，例如少发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会责令单位按应付金额一定比例加付赔偿金。
（四）劳动者还能申请劳动仲裁来维权，要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若合同没写工资，导致劳动者损失，单位要按实际损失赔偿。
2.劳动者可先和单位协商补充工资条款。协商不成，有集体合同按其标准，没有则同工同酬。
3.工资不明确让劳动者受损，比如少发工资，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同未写明工资给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任，劳动者可通过协商、参照标准、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同应明确劳动报酬等重要条款。若合同未写明工资，用人单位存在过错。当因此给劳动者造成损失时，用人单位要依实际损失进行赔偿。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商补充工资条款。若协商无果，有集体合同可参照其规定标准，没有则实行同工同酬。若因工资不明确导致少发工资等损失，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可起诉。若您在劳动合同工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。