在外地工作拖欠工资怎么办

结论：
在外地工作遭遇拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，经济困难还能申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当在外地工作遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，此为解决纠纷的便捷途径，同时保留证据以便后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若劳动者经济困难，根据《法律援助条例》可申请法律援助。如果大家在维权过程中遇到难题或对法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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在外地工作遭遇拖欠工资可通过多途径维权。可先与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。经济困难者可申请法律援助。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时冷静理智，注意保留证据，以保障后续维权。
2.投诉前准备充分材料，确保劳动监察部门顺利处理。
3.申请仲裁要注意时效，严格按规定提出书面申请。
4.诉讼要在规定时间内进行，必要时申请法律援助减轻经济负担。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留证据能在后续维权中起到关键作用，可证明双方就工资问题进行过沟通以及用人单位的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权的方式，准备好相关材料能使劳动监察部门更高效地处理，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，一年的时效规定督促劳动者及时行使权利，书面仲裁申请能清晰表达诉求。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步保障劳动者权益，十五天的起诉期限需严格遵守。
（5）经济困难者申请法律援助，能获得专业法律帮助，减轻维权成本。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，注意沟通方式要理性，确保聊天记录清晰完整，通话录音音质良好且能明确双方身份和协商内容。
（二）向劳动监察部门投诉，提前将材料整理齐全，按要求填写投诉表格，详细说明拖欠工资情况。
（三）申请仲裁要严格把握时间，仔细撰写仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。
（四）起诉要在规定的十五日内进行，准备好起诉状和相关证据。
（五）申请法律援助需按当地法律援助机构要求提供经济困难证明等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与用人单位协商，要求支付欠薪，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料，让部门责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

5.经济困难可向当地法律援助机构申请援助。