员工没交保险申请仲裁了怎么办理

结论：
员工因未交保险申请仲裁，用人单位应积极应对，可先协商和解，无法和解则准备答辩、收集证据参加庭审，不服结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。当员工因未交保险申请仲裁时，用人单位获取仲裁申请书及材料，能清晰了解员工诉求。若确实未缴纳保险，主动协商和解，如补缴保险、支付补偿，可避免后续麻烦。若协商不成，准备答辩状和证据，参加庭审并如实陈述、举证质证，是保障自身合法权益的必要步骤。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，是法律赋予的权利。

如果用人单位在处理此类仲裁案件中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的应对策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工因未交保险申请仲裁，用人单位第一步应获取仲裁申请书副本及相关材料，清晰掌握员工诉求与事实依据，这是了解仲裁案件全貌的基础。
（2）对自身未缴纳保险的情况进行审查，若确实存在，与员工协商和解是较为妥善的处理方式。比如为员工补缴保险、支付一定补偿，可避免进一步的法律纠纷。
（3）若和解不成，用人单位需准备答辩状，依据法律规定阐明自身观点。同时收集工资发放记录、考勤记录等证据，以证明单位实际情况。
（4）严格按照仲裁委通知参加庭审，庭审中遵守程序规则，如实陈述并举证质证。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
用人单位处理仲裁案件需严格遵循法律程序，不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）获取仲裁资料
收到仲裁通知后，及时获取仲裁申请书副本及相关材料，清晰了解员工的主张和事实理由，做到心中有数。

（二）审查自身情况
仔细审查单位未缴纳保险的具体情况，若确实存在未缴纳情况，主动与员工沟通协商，提出为员工补缴保险、支付一定补偿等方案，争取达成和解。

（三）准备答辩与证据
若无法和解，准备答辩状，清晰阐明己方观点和依据。同时收集工资发放记录、考勤记录等能证明单位情况的证据。

（四）参加庭审
按仲裁委通知的时间地点参加庭审，庭审过程中遵守程序规则，如实陈述事实、进行举证质证。

（五）后续处理
若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当员工因未交保险申请仲裁，用人单位需积极应对：
先获取仲裁申请书副本和相关材料，了解员工诉求和理由。若确实未交保险，主动和员工沟通，尝试和解，如补缴保险、给予补偿。
若和解不成，准备答辩状，阐明观点和依据。收集工资发放、考勤记录等证据。
按通知参加庭审，遵守规则，如实陈述和举证。若不服仲裁结果，可在规定期限起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位面对员工因未交保险申请仲裁应积极应对。当收到仲裁相关材料后，需明确员工诉求与理由，审查自身情况，若确实未缴纳保险，应优先与员工协商和解，比如补缴保险、给予补偿，这能避免矛盾升级。
2.若协商不成，要准备答辩状，清晰阐述自身观点和依据，同时收集工资发放记录、考勤记录等证据以证明单位情况。
3.严格按照仲裁委通知参加庭审，庭审过程中遵守程序规则，如实陈述事实并进行举证质证。
4.若对仲裁结果不满，要在规定期限内向法院起诉，以维护自身合法权益。

建议用人单位日常重视员工社保缴纳工作，规范操作，避免此类仲裁纠纷发生。