签合同拖欠工资多久算违约

法律分析：
（1）劳动合同明确工资支付日期后，用人单位未按时支付即属违约行为，这是对合同约定的违反，侵害了劳动者的合法权益。
（2）工资通常需按月支付，当遇到节假日或休息日时，应提前在最近工作日支付，这是保障劳动者及时获得劳动报酬的重要规定。
（3）工资支付周期最长为一个月，超过约定或法定支付时间发放工资，劳动者有权认定用人单位违约。
（4）劳动者在遭遇此类情况时，可先与单位协商，通过和平沟通的方式要求单位及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）遇到用人单位未按约定支付工资，劳动者可先与单位沟通，以友好协商的方式要求单位及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以准备好相关证据材料，申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.若劳动合同明确工资支付日期，单位未按时支付即违约。工资通常按月支付，遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。

2.工资支付周期最长一个月，超约定或法定时间发工资，可认定单位违约。

3.劳动者可先与单位协商要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
劳动合同明确工资支付日期，用人单位未按时支付构成违约，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按月支付，若劳动合同约定了工资支付日期，用人单位需严格遵守。如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。工资支付周期最长为一个月，一旦超过双方约定或法律规定时间发放工资，就属于违约行为。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位友好协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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用人单位未按劳动合同约定日期支付工资构成违约。工资通常需按月支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，且工资支付周期最长为一个月，超约定或法定支付时间即属违约。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，要求及时支付工资。通过沟通协商，促使单位认识到问题并解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由专业部门介入调查，督促单位履行支付义务。
3.还可申请劳动仲裁维权。借助仲裁程序，公正裁决工资支付问题，保障自身合法权益。