单位诈骗职工的要怎么判

1.单位虽不能构成诈骗罪，但实施诈骗职工行为可能涉嫌合同诈骗罪等罪名。合同诈骗罪依据犯罪数额及情节量刑，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收财产。
2.司法实践中追究单位犯罪，会对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按相应刑罚处罚。
3.建议职工权益受侵害时，向公安机关报案并提供相关证据，依靠司法机关的侦查、起诉和审判来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位虽不能构成诈骗罪，但单位实施诈骗职工行为时，可能涉嫌合同诈骗罪等罪名。这是因为单位的此类行为在符合特定构成要件时，会触犯其他刑事法律规定。
（2）合同诈骗罪的量刑根据犯罪数额及情节而定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（3）在单位犯罪的司法实践中，采取双罚制，即对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按相应刑罚处罚。
（4）职工遭遇单位诈骗时，可向公安机关报案并提供相关证据，依靠司法机关的侦查、起诉和审判来维护自身合法权益。

提醒：
职工遇到单位诈骗要及时保留证据，因不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）职工若遭遇单位诈骗行为，可收集与诈骗相关的合同、聊天记录、转账凭证等证据材料，这些材料能帮助公安机关了解案件情况。
（二）及时向当地公安机关报案，详细清晰地陈述单位实施诈骗的具体过程和情况。
（三）在司法机关侦查、起诉和审判过程中，积极配合工作，提供所需的协助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述的规定处罚。
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1.单位无法构成诈骗罪，若单位诈骗职工，可能涉及合同诈骗罪等。
2.以合同诈骗罪来说，量刑依据犯罪数额和情节。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，可并处罚金或没收财产。
3.追究单位犯罪，会对单位判罚金，对主管和责任人按对应刑罚处罚。职工可报案并提供证据，由司法机关处理维权。
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结论：
单位不能构成诈骗罪，若单位实施诈骗职工行为，可能涉嫌合同诈骗罪等罪名，单位和相关人员会被依法处罚，职工可报案维权。
法律解析：
依据法律规定，单位不能构成诈骗罪，若单位诈骗职工，可能涉嫌合同诈骗罪。合同诈骗罪依据犯罪数额及情节量刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。在单位犯罪中，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按相应刑罚处罚。当职工遭遇单位诈骗时，可向公安机关报案并提供相关证据，后续由司法机关进行侦查、起诉和审判，以此维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。