公司要把劳务派遣工转外包

公司把劳务派遣工转外包，得先和员工协商一致。若员工不同意，公司不能强行转，否则可能构成违约。解决方案是公司和员工好好沟通，说明转外包的原因、待遇变化等，争取员工理解；若员工同意，要重新签订外包合同，明确双方权利义务；若员工不同意，公司不能解除劳动关系，否则需支付经济补偿。
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您可能还想了解，如果公司违法将劳务派遣工转外包会面临哪些法律责任。根据解答内容，这种行为是违法的，劳务派遣单位若违法转包，建设主管部门有权责令其改正，并没收违法所得，同时处以罚款。此外，还可能面临降低劳务派遣单位资质等级的处罚。这些规定依据的是关于劳务派遣的相关法律法规，具体条款虽未明确列出，但转包行为的违法性及相应处罚在相关法规中均有明确规定。
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您可能还想了解在不同情况下，公司应如何处理劳务派遣与外包的转换问题。首先，公司应明确劳务派遣与外包在法律上是两种不同的用工方式，不可直接转换。若需调整，公司可考虑先终止劳务派遣合同，再与外包公司签订服务合同，确保用工方式转换的合法性。同时，应确保转换过程中员工的权益不受损害。
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从法律角度，公司应避免在劳务派遣转外包过程中产生法律风险，可遵循以下几点：明确区分劳务派遣与外包的法律界限；在转换前，确保与劳务派遣单位及外包公司的合同合法合规；妥善处理员工的劳动关系转移，避免损害员工权益；加强内部管理制度，确保用工方式的合法性与透明度。
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