试用期被辞退需分情况处理。无过错辞退，与单位协商补偿；过错辞退，接受无补偿结果；违法辞退，先固定证据，再向劳动仲裁委申请赔偿，并可要求单位支付未签合同的双倍工资。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保法律程序合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期被辞退，处理方式需根据辞退性质决定。如是无过错性辞退，可协商补偿；如是过错性辞退，一般无补偿；如遇违法辞退，应依法维权要求赔偿，并可追讨未签合同赔偿。选择处理方式时，需结合实际情况和法律规定，确保自身权益得到最大化保护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期7天被辞退，补偿情况视辞退原因而定。依据《劳动合同法》，无过错性辞退有补偿，过错性辞退无补偿，违法辞退需赔偿，且用人单位逾期不签劳动合同也需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿或赔偿。
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