您好，单位现在辞退我，给我n+1的工资

单位按N+1给补偿，N指工作年限对应月数，+1是代通知金。若你工作符合法律规定且无过错，这补偿合理；若觉得不合理，可和单位协商提高补偿。协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，通过合法途径争取合理权益。
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您可能想进一步了解单位辞退时给的n+1补偿中的n具体如何计算。根据解答内容，这里的n代表的是经济补偿的工资，其计算方式是按照解除劳动合同前12个月的平均工资来计算的。如果这一平均工资超过了本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍来计算。这一规定主要依据的是《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款，确保了劳动者在被辞退时能够获得合理的经济补偿。
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若对n+1补偿不满意，您可以采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确表达您对补偿方案的不满和期望；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调解或查处；最后，若仍无法解决，您可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，单位辞退员工时，除了支付n+1的经济补偿外，还需确保按时支付未结的工资、社保费用等。同时，单位需确保辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能面临支付赔偿金、承担劳动仲裁或诉讼费用等法律责任。