请问如果在南昌市进贤县事业单位评为副高，名额不够怎么办

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有沟通协商、申请内部调解或提起劳动仲裁。
选择方式：
首先尝试与单位人事部门进行沟通协商，了解名额分配的具体情况及后续安排；若沟通无果，可考虑申请内部调解，寻求单位内部的解决方案；若内部调解仍无法解决，且认为自身权益受到侵害，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 沟通协商：与单位人事部门保持密切联系，了解副高职称评定的具体流程及名额分配情况，表达个人诉求及期望。
2. 申请内部调解：若沟通协商无果，可向单位内部调解机构（如工会、人事争议调解委员会）提出申请，寻求调解解决。调解过程中，应提供充分的证据材料，如工作表现、评审材料等，以证明自身符合晋升条件。
3. 提起劳动仲裁：若内部调解仍无法解决争议，且认为单位行为构成对劳动法的违反，可向南昌市进贤县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资单、评审结果通知等，以证明单位行为的不当之处。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
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若评为副高名额不够，可了解单位晋升规则及候补机制。
分析：在南昌市进贤县事业单位，副高职称的评定通常遵循一定的程序和规则，包括名额分配、评审标准等。若名额不足，可能意味着竞争较为激烈，此时应详细了解单位的晋升规则及候补机制。若单位有明确的候补名单或轮候制度，可依据规则等待机会；若无明确规则，则需考虑与单位人事部门沟通，了解后续安排。
提醒：若长时间无法获得晋升机会，且单位对此无明确回应或解决方案，可能表明问题较为严重，应及时寻求专业人士的帮助，如劳动仲裁或法律咨询。