没毕业可不可以签劳动合同

（一）在校学生签订劳动合同时，要先确认自己年满十六周岁，有与单位建立劳动关系的能力和责任能力。
（二）和单位协商说明自身情况，打消单位因无法办理社保等方面的顾虑，也让单位明确自身用人目的。
（三）清晰明确自己签订合同的目的，是就业还是实习。若以就业为目的，在合同中明确双方权利义务；若为实习，也要签订协议明确劳务关系相关内容，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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1.没毕业也能签劳动合同。只要年满16周岁，有和单位建立劳动关系的能力，就可以签。
2.实际中，有些单位会因学生没毕业办不了社保而有顾虑。
3.若学生以就业签合同，接受管理拿报酬，司法会认定是劳动关系；若只是实习，按劳务关系处理。
4.没毕业签合同，要明确目的和双方权责，防止后续纠纷。
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结论：
没毕业通常能签劳动合同，但部分单位会有顾虑，签合同时要明确目的和双方权利义务。
法律解析：
根据法律规定，在校生年满十六周岁，符合就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可签订劳动合同。不过在实践中，一些单位会因学生未毕业无法办理社保等有所顾虑。司法判定上，若学生以就业为目的签订合同，接受单位管理并获取劳动报酬，会认定劳动关系成立；若仅为实习且不以就业为目的，则按劳务关系处理。为避免后续纠纷，没毕业签合同时一定要明确自身目的和双方权利义务。如果大家在没毕业签合同过程中遇到疑问，或是对相关法律规定仍有不清晰的地方，可向我或专业法律人士咨询。
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没毕业通常能签劳动合同，前提是在校生年满十六周岁，符合就业年龄，具备建立劳动关系的行为与责任能力。但实践中，部分单位会因学生未毕业无法办理社保等有所顾虑。

若学生以就业为目的签订合同，接受单位管理并获取报酬，司法上倾向认定劳动关系成立；若仅为实习，不以就业为目的，则按劳务关系处理。
为避免后续纠纷，给出以下建议：
1.明确自身签约目的，是就业还是实习。
2.签订合同前与单位充分协商，了解单位对于未毕业学生的相关政策和顾虑。
3.仔细审查合同条款，明确双方权利义务。
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法律分析：
（1）没毕业的在校生，若年满十六周岁，符合就业年龄，具备建立劳动关系的行为与责任能力，通常能签订劳动合同。这体现了法律对这类具备一定条件的在校生就业权益的保障。
（2）在实践中，一些单位会因学生未毕业无法办理社保等问题而有所顾虑。这是现实中存在的情况，可能影响双方签订劳动合同的意愿。
（3）对于学生签订合同的性质认定，司法上有不同倾向。以就业为目的签订，接受单位管理并获取报酬，会认定劳动关系成立；仅为实习且不以就业为目的，则按劳务关系处理。

提醒：
没毕业签合同要明确自身目的与双方权利义务，避免后续产生纠纷，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。