雇佣劳务人身损害赔偿责任怎么划分

1.在雇佣劳务中，人身损害赔偿责任划分依据不同情形而定。当提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责；若因第三人行为受损，提供劳务者可选择向第三人求偿或向接受劳务方要求补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

2.为合理确定责任，建议如下：
对于提供劳务者，要严格遵守操作规范，提高自身安全意识，在工作中尽到应有的注意义务，减少因自身过错导致损害的可能。
接受劳务者应积极提供必要的安全保障措施，对工作环境和设备进行定期检查维护，开展安全培训，以降低损害发生的风险。
在具体案件处理中，相关部门和司法人员需全面收集证据，细致分析各方在损害发生过程中的行为，准确认定过错及程度，确保赔偿责任分配公平合理。
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法律分析：
（1）当提供劳务者因劳务受损时，遵循过错责任原则。双方的过错会影响责任承担比重。例如提供劳务者自身违规操作导致受伤，而接受劳务者未提供防护设备，两者都有错，需依具体过错大小划分责任。
（2）要是提供劳务者因第三人行为受害，其有两种索赔途径。既可以直接要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后有向第三人追偿的权利。这体现了对提供劳务者权益的保障，也平衡了各方利益。

提醒：
在雇佣劳务中，无论是提供还是接受劳务方，都应重视安全保障。发生人身损害时，及时保留证据，因过错认定复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）对于提供劳务者因劳务受损害的情况，提供劳务者要注意收集能证明自身操作规范、接受劳务者未提供必要安全保障等方面的证据，像现场照片、视频、证人证言等，以便明确双方过错比重。

（二）若因第三人行为使提供劳务者受损，提供劳务者要及时固定第三人侵权行为的证据，比如事故发生时的监控录像、第三人的身份信息等。同时，接受劳务一方在给予补偿后，要保留好补偿凭证以及后面向第三人追偿的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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提供劳务者因劳务受伤，双方按过错担责。比如一方操作失误，另一方没做好安全保障，就按过错比重分担。

要是因第三人行为受损，提供劳务者能找第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受方补偿后可向第三人追讨。

关键看各方在损害过程中的过错及程度，来定赔偿责任分配，具体案件要结合实际分析。
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结论：
雇佣劳务中发生人身损害，根据不同情形划分赔偿责任，因劳务受损按双方过错担责，因第三人行为受损劳务者可向第三人求偿或接受劳务方获补偿。
法律解析：
当提供劳务者因劳务自身受到损害，遵循过错责任原则。比如建筑工人在工地因没按规范操作受伤，而雇主又没提供安全帽等安全装备，双方都有过错，就按过错比重分担责任。若因第三人行为使劳务者受损，像劳务者在工作时被路人撞倒受伤，劳务者既可以要求路人承担侵权责任，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。在实际生活里，责任认定复杂。如果遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，比如联系我，凭借专业法律知识和丰富实践经验，能准确分析各方过错程度，为维护合法权益提供有力支持。