加班费时间多长算加班

法律分析：
（1）法律明确规定劳动者每日工作时长不超过8小时，平均每周不超过40小时，超出即为加班。不同加班情形对应不同的报酬支付标准。
（2）加点即延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
（3）不同工时制度下加班认定不同。标准工时制正常工作8小时后继续工作算加班；综合计算工时制以周期综合计算，超出法定标准时间算加班；不定时工作制通常无加班，但部分地区法定休假日工作算加班。

提醒：劳动者应了解自身工时制度及加班报酬规定，维护自身权益；用人单位需依法支付加班报酬，避免法律风险，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）劳动者应知晓自身权益，保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在权益受损时维护自身利益。
（二）用人单位需严格按照法律规定安排工作时间和支付加班报酬，避免违法行为。
（三）若劳动者与用人单位就加班问题产生争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时，超出算加班。
2.加点工作，需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不补休，付不低于200%的报酬；法定休假日工作，付不低于300%的报酬。
3.标准工时下，正常8小时后工作算加班；综合计算工时制，超出法定部分算加班；不定时工作制，多数无加班，但部分地区法定休假日工作算加班。
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结论：
劳动者每日工作超8小时、平均每周工作超40小时算加班，不同加班情形有对应报酬标准，不同工时制对加班认定有差异。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，为保障劳动者权益，明确了工作时间和加班报酬标准。在标准工时下，每日工作时长超过8小时、每周平均工作时长超过40小时，超出部分即为加班。若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。对于综合计算工时制，以一定周期综合计算工作时间，超出法定标准工作时间部分算加班。不定时工作制通常不存在加班情况，但部分地区法定休假日工作算加班。劳动者若遇到加班报酬不合理等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者工作有明确时间标准，每日不超8小时、平均每周不超40小时，超出即为加班。不同加班情形有不同报酬支付标准，加点应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。
2.不同工时制度下加班认定有别。标准工时制正常工作8小时后继续工作算加班；综合计算工时制以一定周期综合计算，超出法定标准工作时间部分算加班；不定时工作制一般不存在加班，不过部分地区法定休假日工作算加班。
3.解决措施和建议：劳动者应增强法律意识，了解自身权益，保留加班证据。用人单位需严格遵守法律规定，合理安排工作时间并依法支付加班费。劳动监管部门应加强监督，对违规企业依法处理。