小老板恶意拖欠农民工工资怎么办

农民工维权可通过多种途径保障自身权益。

1.协商解决：与老板协商支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和的解决方式，能在不激化矛盾的情况下尝试解决问题。
2.投诉举报：协商无果时，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.仲裁申请：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交仲裁申请书及劳动合同、考勤记录等证据。裁决生效后老板不履行，可申请法院强制执行。
4.刑事追责：若老板恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议农民工增强证据意识，遇到问题及时采取合适途径维权，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）协商维权是成本较低的方式，保留证据能在后续维权中作为关键支撑，证明劳动关系及工资拖欠事实。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，其责令支付工资及加付赔偿金的措施，对老板有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁需遵循规定时间并提供有效证据，仲裁裁决具有法律效力，可保障农民工合法权益。若老板不履行，申请法院强制执行能确保裁决落实。
（4）老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时，农民工报案追究其刑事责任，能从刑事层面维护自身权益。

提醒：
农民工维权时要及时保留证据，不同途径有不同时间要求和流程，若案情复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，依靠其责令老板限期支付工资，还能争取赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，按规定时间提交仲裁申请书和如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
（四）仲裁生效老板不履行，向法院申请强制执行。
（五）老板有转移财产等恶意欠薪行为，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商：农民工可先和老板谈工资支付问题，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期付工资，逾期会加付赔偿金。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按时提交申请书与劳动合同等证据。裁决生效老板不履行，可申请法院强制执行。

4.报案：老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
农民工维权可先与小老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若老板构成拒不支付劳动报酬罪可向公安机关报案。
法律解析：
农民工被拖欠工资时，法律为其提供了多种维权途径。与小老板协商并保留证据，是较为温和且初步的维权方式。若协商不成，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是通过专业的仲裁程序来解决纠纷，仲裁裁决生效后还可申请法院强制执行。而对于老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，已涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工可通过向公安机关报案追究其刑事责任。如果农民工在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。