若公司拒绝与你协商降薪及离职补偿事宜，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你首先可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解不成时，你有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿。仲裁是诉讼前的必经程序，若对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同阶段，你需要准备的材料有所不同：在协商阶段，主要收集工资单、降薪通知等证据；调解时，带上上述证据及调解申请书；仲裁时，提交仲裁申请书、证据清单（含工资单、降薪通知、调解不成证明等）；诉讼时，除仲裁阶段的材料外，还需准备起诉状、仲裁裁决书等。确保材料真实、完整，以支持你的主张。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司无故降薪迫使员工离职的行为违法。根据劳动法相关规定，用人单位变更劳动合同（如降薪）需与劳动者协商一致。公司单方面降薪，若未与员工达成一致，且以此手段迫使员工离职，劳动者有权要求经济补偿。因此，公司此行为构成违法，劳动者可通过法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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