律师你好，如果我是深圳市南山区人，请问一下公司补缴社保时，个人部分由谁负责支付？

1、逾期补缴产生的滞纳金风险：例如，若员工在公司拒绝补缴后长期未提出请求，补缴时可能需额外支付滞纳金，增加经济负担。
2、社保待遇受损风险：如因未及时补缴导致社保缴费年限中断，可能影响退休金、医保报销等权益，例如退休时因缴费年限不足而无法享受全额养老金。
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1、核对社保缴纳记录：通过社保局官网或窗口查询个人社保缴纳明细，确认是否存在漏缴情况，为后续补缴提供依据。
2、与用人单位协商处理：明确单位和个人应缴比例，协商补缴方式，避免因误解产生额外费用。
3、保留相关证据材料：如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，确保在发生争议时能有效维权。
4、向社保经办机构咨询或投诉：如单位拒绝补缴或推诿责任，可向社保局提交书面申请，要求依法处理。
选择具体解决方案时，应重点考虑劳动关系的持续性、单位配合程度以及补缴金额的准确性。
如您仍不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障您的社保权益不受损害。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，职工参加基本养老保险和基本医疗保险时，应由用人单位和职工共同缴纳。补缴社保时，法律并未改变该费用分担原则。因此，单位部分由用人单位承担，个人部分由职工承担。
在具体适用中，若用人单位未依法缴纳社保，职工可向社保经办机构申请补缴。补缴时，社保机构会根据缴费基数和比例分别计算单位和个人应缴金额。即便用人单位存在未缴行为，职工仍需承担个人部分。
综上，公司补缴社保时，个人部分仍由员工承担，除非用人单位与员工另有约定。该约定需以书面形式明确，否则仍以法定分担比例为准。
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公司补缴社保时，个人部分通常由员工本人负责支付。
如果存在以下不同情况，责任划分会有所不同：
1. 若公司依法履行社保缴纳义务但员工未按比例缴纳个人部分，员工需补缴其个人应承担的金额。
2. 若公司未依法缴纳社保导致需要补缴，公司应承担单位部分，个人仍需承担个人部分。
3. 若双方协商一致由公司承担个人部分，该部分可由公司代缴。
4. 若员工已离职，补缴社保仍需按照法定比例由双方承担，但实际操作中可由员工先行垫付后向公司追偿。
5. 若员工无法提供完整劳动关系证明，可能导致社保机构拒绝补缴请求，进而影响个人部分的承担方式。