工资已发怎么撤销

工资已经发放后是否可以撤销，取决于具体情况。
工资已经发放后是否可以撤销，需根据实际情形判断：

如果工资系公司误发或计算错误，且员工未提出异议并已领取，用人单位可要求员工返还多发部分；

若工资发放系双方协商一致或员工正常应得，且不存在计算错误或操作失误，则工资一旦发放一般不可撤销；

如果员工存在欺诈、隐瞒或其他违法行为导致工资错误发放，用人单位有权依法追回并撤销相关发放行为；

若员工与公司之间存在工资争议，即便工资已发，也可通过协商、调解或仲裁等方式重新核定并调整工资数额。
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工资发放后是否可撤销，需结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该条款反向说明，若用人单位已足额发放工资，且不存在拖欠或计算错误，则工资一旦发放通常视为履行完毕，原则上不可撤销。

若用人单位在工资发放过程中存在技术性错误（如系统误发、金额计算错误），根据《工资支付暂行规定》第十一条，用人单位有权要求员工返还多发部分，员工拒不返还的，用人单位可依法通过劳动仲裁或民事诉讼追偿。

此外，《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求返还。因此，若工资发放属于不当得利，用人单位可依法申请撤销并要求返还。

综上，工资发放后是否可撤销，需结合是否误发、是否存在不当得利以及是否违反劳动合同约定等因素综合判断。
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工资发放后若需撤销，建议采取以下实用行动步骤：
1、确认工资是否确实误发：首先应与用人单位财务部门核实工资发放记录，确认是否存在系统错误、计算失误或重复发放等情形。

2、保留相关证据材料：包括工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等，以备后续维权或协商使用。

3、主动与用人单位沟通协商：如确认系误发，应主动与用人单位沟通，协商返还或抵扣方案，避免因不当得利引发纠纷。

4、寻求专业法律支持：若用人单位拒绝更正或存在恶意拖欠工资行为，建议咨询专业律师，了解是否可依法解除劳动合同并主张经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑工资误发的真实性、用人单位的配合程度以及自身是否存在不当得利等核心因素。

如您仍不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以便获得更精准的法律建议。
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工资发放后若涉及撤销，可能存在以下法律风险：
1、不当得利风险：如员工明知工资误发仍不返还，可能构成不当得利，用人单位有权通过法律途径追偿，甚至可能影响员工个人信用。

例如：某员工工资本应为8000元，但因系统故障被误发为15000元，员工未主动告知并花销完毕，用人单位可依法起诉要求返还差额部分。

2、劳动关系解除争议风险：若员工以工资未足额发放为由解除劳动合同并主张经济补偿，但用人单位能证明工资已足额发放或系技术性更正，员工可能面临败诉风险。

例如：员工误以为工资少发而辞职并申请仲裁，但用人单位提交了工资发放记录及沟通记录，证明系员工误解，员工将无法获得经济补偿。
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