企业不同意离职怎么处理

法律分析：
（1）员工拥有法定的离职权利，提前通知是行使该权利的方式。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知企业，即使企业不同意，员工也能正常离职，这是法律赋予员工的自由择业保障。
（2）企业若用不支付工资、不开具离职证明等手段阻止员工离职，属于违法行为。员工可采取向劳动监察部门投诉的方式维护权益，也能通过劳动仲裁要求企业支付工资、开具证明并赔偿损失。
（3）当企业存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况时，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，这是法律对员工合法权益的进一步保护。

提醒：
员工离职要保留好通知企业的相关证据。遇到纠纷及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工有依法离职的权利，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知企业，到期就能离职，企业不同意不影响此权利。
（二）若企业用不支付工资、不开具离职证明等手段阻止离职，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求企业支付工资、开具证明并赔偿损失。
（三）当企业存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可立即解除劳动合同，不用提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.员工提前通知企业离职，企业不同意不影响离职权利。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，到期可离职。
2.企业若以不支付工资、不开离职证明等阻止离职，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付工资、开具证明并赔偿损失。
3.企业若存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等情况，员工可立即离职，无需提前通知。
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结论：
员工提前通知企业后，即便企业不同意，员工仍有离职权利。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，到期可离职。企业阻止离职，员工可投诉、仲裁维权；企业存在法定情形，员工可立即解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知企业，是法律赋予员工的离职程序，企业不能因自身不同意而剥夺员工离职权。若企业以不支付工资等手段阻止，违反了法律规定，员工向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁是合法的维权途径。当企业存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工立即解除合同是法律给予的救济措施。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工提前通知企业后有法定离职权利，企业不同意不影响该权利的行使。试用期员工提前三日通知，转正员工提前三十日书面通知，到期就能离职。
1.企业若以不支付工资、不开具离职证明等手段阻止离职，员工可向劳动监察部门投诉，以此维护自身权益。
2.员工也能申请劳动仲裁，要求企业支付工资、开具离职证明，并赔偿因未及时开具证明造成的损失。
3.当企业存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形时，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。这是法律赋予员工的权利，员工要善于利用合法途径保障自身权益。