公司无故炒员工工资该怎样算

（一）员工遇到公司无故辞退，应先收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）和公司协商工资结算与赔偿金事宜，注意留存协商记录。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司无故辞退员工属违法行为，在工资结算和赔偿方面有明确规定。工资需支付员工正常出勤期间的，按合同约定工资标准与实际出勤天数计算。同时，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议员工遭遇无故辞退时，保留好劳动合同、出勤记录等相关证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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结论：
公司无故辞退员工违法，需支付员工正常出勤工资，并按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同行为。在工资结算上，要支付员工正常出勤期间工资，按合同约定工资标准与实际出勤天数计算。此外，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司无故辞退的情况，涉及工资和赔偿问题复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司无故辞退员工属违法解除合同。工资结算要支付正常出勤工资，按合同工资标准和实际出勤天数算。
2.员工能要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
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法律分析：
（1）公司无故辞退员工的行为违反劳动合同法。从工资结算角度，员工正常出勤期间工资需依据劳动合同约定标准和实际出勤天数来计算，这保障了员工已付出劳动应得的报酬。
（2）员工有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿计算与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作年限满六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遭遇公司无故辞退，应留意收集相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。