就是我在烧烤店工作了十天，有工资吗？

根据中国法律规定，只要存在实际劳动关系，即使只工作了10天，用人单位也必须支付相应工资。具体分析如下：

1. 法律依据：劳动合同法第30条明确规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。即使没有签订书面合同，事实劳动关系也受法律保护。

2. 工资计算：你可以要求烧烤店按约定的日薪或月薪折算支付10天工资。若双方未约定薪资标准，可参照当地同岗位工资水平或最低工资标准计算。

3. 建议采取以下步骤：
- 先与老板友好协商，说明法律规定
- 保留工作证据（如考勤记录、工服、同事证言等）
- 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（需在1年内提出）
- 必要时可申请劳动仲裁

注意收集能证明劳动关系的证据，这对维权很重要。需要进一步帮助可以随时联系。
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您工作十天应得工资。依据《劳动法》，劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应工资。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
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常见处理方式为投诉或协商。可先与用人单位沟通，若无果，则向人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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应得工资。操作：1. 与用人单位协商，要求支付十天工资；2. 若协商不成，收集工作证据；3. 向劳动监察部门投诉，并提交证据；4. 等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。
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