怎么起诉拖欠工资的包工头赔偿

1.收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工友证言等，可证明劳动关系与拖欠工资事实。
2.书写诉状：明确原被告信息、诉讼请求（支付工资与赔偿金）、事实与理由。
3.提交材料：向包工头住所地或施工地基层法院交起诉状与证据。
4.参与庭审：如实陈述，出示证据，包工头不出庭可缺席判决。
5.申请执行：判决生效后，包工头不履行，可申请强制执行其财产。
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起诉拖欠工资的包工头要求赔偿，需按既定步骤操作。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工友证言等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求与事实理由。

具体步骤如下：
1.准备材料后，向包工头住所地或施工所在地基层人民法院提交起诉状和证据。
2.法院受理后安排开庭审理，庭审时如实陈述并出示证据。若包工头不出庭，法院可缺席判决。
3.拿到生效判决后，若包工头不履行，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产等方式实现债权。

劳动者要及时维权，按规范流程操作，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
起诉拖欠工资的包工头赔偿，需收集证据、书写起诉状，向包工头住所地或施工所在地基层法院提交材料，经开庭审理，若包工头不出庭可缺席判决，拿到生效判决后其不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。包工头拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。收集证据是为了证明劳动关系和拖欠工资事实，这是起诉的基础。书写起诉状明确诉求和理由，让法院清楚案件情况。向有管辖权的基层法院提交材料，是遵循民事诉讼的管辖规定。法院受理审理，保证了司法程序的公正和规范。若包工头不出庭，缺席判决保障了劳动者的合法权益。申请强制执行是确保劳动者最终能拿到应得工资的重要手段。如果在起诉过程中遇到任何疑问，或者对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的关键基础。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系与工资拖欠事实，工友证言等也可作为有力补充，让证据链更完整。
（2）书写起诉状需严谨规范。明确原被告信息可确保诉讼主体准确，清晰的诉讼请求和事实理由能让法院了解诉求核心。
（3）向正确的法院提交材料很重要。包工头住所地或施工所在地基层法院有管辖权，选对法院能保证案件顺利受理。
（4）庭审如实陈述和出示证据能体现事实真相。即使包工头不出庭，法院也会依法判决。
（5）生效判决后申请强制执行是实现债权的最后保障，通过多种执行手段迫使包工头履行义务。

提醒：
收集证据时要注意其真实性与关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）收集证据要全面且真实，确保各类证据能相互印证劳动关系和拖欠工资的事实，比如工友证言最好有多人且内容一致。
（二）书写起诉状时，诉讼请求需合理合法，赔偿金的计算要依据相关规定，事实与理由部分要清晰有条理。
（三）提交材料时要注意法院的管辖规定，选择包工头住所地或施工所在地基层人民法院是正确的，同时要按法院要求的份数提供起诉状和证据副本。
（四）庭审过程中要遵守法庭纪律，如实陈述事实，出示证据时要说明证据来源和证明目的。
（五）申请强制执行时，积极配合法院工作，提供包工头可能的财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。