员工离职删除公司资料可以起诉吗

结论：
员工离职删除公司资料，公司可以起诉。
法律解析：
员工在职期间对公司资料有保管和不损害的义务。若公司与员工签订的合同约定不得删除资料，员工删除则构成违约，公司能依合同要求其承担违约责任，比如赔偿损失。从侵权层面讲，公司资料属公司财产或商业秘密等合法权益，员工故意删除可能侵犯公司财产权、知识产权等，公司有权要求其承担侵权责任，像恢复数据、赔偿经济损失等。公司起诉时需收集相关证据，如资料原始备份、员工操作记录等，来证明损失和员工行为的因果关系。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工在职期间对公司资料有保管和不损害的义务，离职删除公司资料可能涉及违约或侵权。若劳动合同、保密协议等有相关约定，员工删除即构成违约，公司能依约要求其承担违约责任，像赔偿损失。
（2）从侵权方面，公司资料是公司的财产或商业秘密等合法权益，员工故意删除会侵犯公司财产权、知识产权等，公司可要求其承担侵权责任，如恢复数据、赔偿经济损失。
（3）公司若要起诉，需收集资料原始备份、员工操作记录等证据，以此证明损失和员工行为存在因果关系。

提醒：
员工应遵守合同约定，不损害公司资料；公司要及时保留相关证据，遇到复杂案情可咨询分析。
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（一）若公司发现员工离职删除公司资料，可先查看与该员工签订的劳动合同、保密协议等，确认其中是否有关于不得删除公司资料的约定。若有，可依据此要求员工承担违约责任，比如赔偿公司因资料删除遭受的损失。
（二）从侵权角度，公司要意识到资料属于自身合法权益。若员工故意删除，可要求其承担侵权责任，像恢复数据、赔偿经济损失。
（三）公司决定起诉时，需积极收集相关证据，像资料原始备份、员工操作记录等，以此证明损失和员工行为的因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.员工离职删公司资料，公司可起诉。在职时员工有保管和不损害公司资料的义务，离职后删除可能违约或侵权。
2.若合同或协议约定不得删资料，员工删除即违约，公司可依约追究违约责任，要求赔偿损失。
3.从侵权方面，公司资料属合法权益，员工故意删除侵犯财产权等，公司可要求恢复数据、赔偿损失。
4.公司起诉要收集证据，像资料备份、操作记录等，证明损失与员工行为有因果关系。
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员工离职删除公司资料，公司有起诉的权利。员工在职时对公司资料有保管和不损害的义务，离职后删除资料可能构成违约或侵权。
1.若公司与员工签订的合同中有不得删除资料的约定，员工删除即构成违约，公司可依合同要求其承担违约责任，如赔偿损失。
2.从侵权角度，公司资料属公司合法权益，员工故意删除可能侵犯财产权、知识产权等，公司有权要求其承担侵权责任，像恢复数据、赔偿经济损失。
公司起诉需收集证据，如资料原始备份、员工操作记录等，以此证明损失和员工行为的因果关系。建议公司完善合同约定，明确资料保管责任与违约责任；加强日常资料管理，定期备份；遇到此类情况及时固定证据，通过法律途径维护权益。