延期支付绩效工资是否违反劳动法

结论：
延期支付绩效工资可能违反劳动法，但特殊情况经法定程序延期支付可能不违法，劳动者可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
绩效工资是工资的一部分，依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同约定了绩效工资支付时间，单位未按约定支付，就构成无故拖欠，违反劳动法。不过，若用人单位因不可抗力等特殊原因，像自然灾害造成资金周转困难，且经过民主程序并告知员工，在合理期限内延期支付，可能不认定为违法。劳动者遇到绩效工资延期支付情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资支付方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）绩效工资属于工资组成部分，按照法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
（2）若劳动合同明确约定了绩效工资支付时间，用人单位未依约支付，就构成无故拖欠，违反劳动法。
（3）不过，当用人单位遭遇不可抗力等特殊情况，像自然灾害致使企业资金周转困难，并且经过民主程序告知员工，在合理期限内延期支付，可能不被认定违法。
（4）劳动者遇到绩效工资延期支付，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到绩效工资延期支付，要及时与单位沟通。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.绩效工资是工资的一部分，按规定，工资需按月以货币形式付给劳动者，不能克扣或无故拖欠，延期支付可能违法。
2.若合同约定了绩效工资支付时间，单位不按约定支付，算无故拖欠，违反劳动法。不过因不可抗力等特殊情况，经民主程序并告知员工，合理延期或不违法。
3.劳动者遇绩效工资延期，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.延期支付绩效工资大多违反劳动法，绩效工资属于工资组成，法律规定工资需以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同约定了支付时间却未按时支付，便构成无故拖欠，违反法律规定。
2.不过，若因不可抗力等特殊情况，像自然灾害致企业资金周转困难，且经民主程序并告知员工，在合理期限内延期支付，可能不认定违法。
3.劳动者遇到绩效工资延期支付情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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（一）若用人单位未按劳动合同约定支付绩效工资，劳动者应先与单位友好协商，要求其按照约定时间支付绩效工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。

（三）还可以准备好相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。