提成离职补偿金怎么算

1.提成一般属于工资一部分。离职补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.这里的工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含提成。算平均工资时，把过去十二个月提成和其他工资相加除以十二。

3.单位违法解除合同，要按标准两倍付赔偿金。月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，支付年限最多十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
提成属于工资组成部分，离职补偿金按工作年限计算，月工资含提成，违法解除合同需付二倍赔偿金，高工资者有支付标准和年限限制。
法律解析：
提成通常是工资的一部分，在计算离职补偿金时，工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这其中包含了提成。计算平均工资时，要把过去十二个月的所有提成和其他工资收入相加后除以十二。离职补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果大家在离职补偿或工资计算等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提成属于工资组成部分，离职补偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月包含提成的平均工资，计算时需将过去十二个月提成与其他工资收入相加后除以十二。若单位违法解除合同，需按标准二倍支付赔偿金。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者应留存好工资条、提成记录等相关证据，以便准确计算工资和补偿金。
2.遭遇单位违法解除合同，及时与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
3.了解当地上年度职工月平均工资标准，判断自身情况适用的补偿标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）提成属于工资组成部分，在计算离职补偿金时，工资包含提成。
（2）离职补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）计算月平均工资时，要把过去十二个月内的所有提成和其他工资收入相加，再除以十二。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，需按正常标准的二倍支付赔偿金。
（5）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算离职补偿涉及复杂工资构成和法律规定，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）计算离职补偿金时，明确工资包含提成。将过去十二个月内所有提成与其他工资收入相加，再除以十二得出月平均工资，以此作为计算依据。
（二）依据工作年限计算离职补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按上述标准的二倍获得赔偿金。
（四）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。