欺诈员工该如何处罚

（一）员工遇到用人单位欺诈订立或变更劳动合同，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或部分无效，然后解除合同并要求单位支付经济补偿。
（二）若员工财产权益被侵害且数额较大，可向公安机关报案，由司法机关依法追究单位相关人员诈骗罪的刑事责任。
（三）员工可向劳动行政部门举报用人单位欺诈行为，促使其对单位进行警告、罚款等行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者可据此解除合同，并依据该法第四十六条获得经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位以欺诈手段让员工违背真实意愿订立或变更劳动合同，该合同会被判定无效或部分无效。在此情况下，员工有权解除合同，同时用人单位需支付经济补偿，这是为保障员工在劳动关系中的合法权益。
（2）若欺诈行为涉及侵害员工财产权益且数额较大，就会构成诈骗罪。根据不同的诈骗数额和情节严重程度，刑法规定了不同的量刑标准，包括不同刑期的有期徒刑、拘役或管制，以及相应的罚金处罚。
（3）劳动行政部门会依据用人单位欺诈情节的轻重，给予警告、罚款等行政处罚，以规范用人单位的行为。

提醒：员工遭遇欺诈要及时收集证据维护权益，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位欺诈员工，劳动合同可能无效，员工可解约获补偿；侵害财产权益数额较大构成诈骗罪会被刑事处罚；劳动行政部门还可给予行政处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以欺诈手段让员工违背真实意思订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效，员工可解除合同且用人单位需支付经济补偿。若欺诈行为涉及员工财产权益且数额较大，依据《中华人民共和国刑法》构成诈骗罪，会根据不同数额和情节处以相应刑罚。同时，劳动行政部门会根据情节对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。如果遇到用人单位欺诈等类似法律问题，为避免自身权益受损，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.欺诈员工行为处罚需根据具体情形和后果而定。若用人单位欺诈员工订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效，员工可解除合同且用人单位需支付经济补偿。当欺诈行为侵害员工财产权益且数额较大构成诈骗罪时，会依刑法规定判刑并处罚金，不同数额对应不同量刑标准。同时，劳动行政部门会根据情节对用人单位给予警告、罚款等行政处罚。
2.解决措施和建议：员工应增强法律意识，签订合同前仔细审查，遇到问题及时咨询专业人士。用人单位应依法依规经营，杜绝欺诈行为。劳动行政部门要加强监管，加大对欺诈行为的惩处力度，维护员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位欺诈员工签合同，合同可能无效，员工能解除合同，单位要支付经济补偿。

2.欺诈行为侵害员工财产权益，数额大构成诈骗罪，会按不同数额量刑，有不同罚金处罚。

3.劳动行政部门会根据情节对单位给予警告、罚款等行政处罚。