老板恶意拖欠工资多大金额可以立案

老板恶意拖欠工资，劳动者维权有多种途径。立案对拖欠工资金额无限制，只要有拖欠事实，劳动者就能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地会结合实际情况制定具体标准。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等，通过合法途径维权。相关部门应加强监管，对恶意拖欠工资行为依法严惩。
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法律分析：
（1）老板恶意拖欠工资，无论金额多少，劳动者都有权维护自身权益。可向劳动行政部门投诉，由其责令老板支付工资，也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（2）若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，且达到“数额较大”标准，同时经政府有关部门责令支付仍不支付的，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（3）“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地会根据实际情况制定具体标准。

提醒：
劳动者遇到老板拖欠工资应及时维权，保留好相关证据。不同地区犯罪数额标准有差异，具体案情需咨询专业法律人士分析。
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（一）劳动者遇到老板恶意拖欠工资，应及时收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，按照规定的流程和要求准备好材料。
（四）若发现老板有转移财产、逃匿等行为，及时向相关部门反映。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.老板恶意欠薪，立案无金额门槛。只要有欠薪事实，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁。

2.若老板用转移财产、逃匿等手段，或有能力却不支付工资，数额较大且经政府责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

3.“数额较大”标准有二：一是欠一名劳动者超三月工资，数额5000-20000元以上；二是欠十名以上劳动者报酬累计30000-100000元以上。各地可自行调整。
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结论：
老板恶意拖欠工资立案无金额限制，劳动者可投诉或仲裁；若以特定方法逃避支付且数额较大、经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，只要有拖欠工资事实，劳动者就能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，不受金额限制。而当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且达到“数额较大”标准，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确界定，即拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地还可依自身情况制定具体标准。劳动者遭遇工资拖欠情况复杂多样，若遇到难以判断或处理的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。