你好，我现在公司以我严重违反公司的规章制度辞退我，不给我补偿

对于公司声称你严重违反规章制度却未明确告知具体条款的情况，这确实值得注意。《劳动合同法》第四条规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。若公司未明确违规条款即辞退，可能违反了这一民主程序要求。你可要求公司提供具体违规证据及规章制度全文，并核对该制度是否合法合规。若公司无法提供或制度存在问题，你有权要求赔偿。
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若公司能证明你违反了规章制度，但你认为该制度不合理，可尝试以下方案：1. 检查规章制度是否违反了法律法规的强制性规定，若违反，可主张制度无效。2. 若制度本身合法，但执行过程中存在不公平、不合理情况，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求审查制度合理性。3. 积极收集证据，如其他员工对同一制度的不同执行标准等，以支持你的主张。
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从法律角度，你应：1. 收集证据，包括工作表现记录、公司规章制度全文及你的了解途径等。2. 确认规章制度是否经过合法程序制定并公示。3. 若规章制度合法且你确实违反，了解是否有改正机会或内部申诉途径。4. 若认为辞退不公，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付赔偿金。5. 保留所有与公司沟通的记录，以备不时之需。