上下班车祸工伤赔偿标准

上下班途中发生车祸认定为工伤后，赔偿标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：评定伤残等级后，五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 其他：如护理费、伙食补助费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
需注意，申请工伤赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按照法定程序主张权益。
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关于上下班车祸工伤赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上下班途中发生车祸认定为工伤后，赔偿标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等。由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。由工伤保险基金支付。
5. 生活护理费：根据生活自理障碍程度确定。完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，为40%；部分不能自理的，为30%。由工伤保险基金支付。
6. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于因工死亡时支付丧葬费用。
7. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
8. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请工伤赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后按规定流程向社保部门或用人单位索赔。
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1. 认定条件：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 赔偿项目：
医疗费：根据实际诊疗发票确定。
停工留薪期工资：正常出勤月工资标准×停工留薪月数。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计算相应月数。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
3. 赔偿流程：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，按规定程序办理。
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在上下班途中遭遇车祸，若被认定为工伤，其赔偿标准涵盖多个方面。
医疗费用方面，会根据实际发生的、合理且必要的医疗支出进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以确保劳动者能得到及时有效的救治。
停工留薪期工资，按照劳动者正常出勤时的工资福利待遇发放，保障其在因工伤需要暂停工作接受治疗期间的生活所需。
伤残津贴，如果因工伤导致伤残，会根据伤残等级按月支付相应津贴，为劳动者后续的生活提供长期保障。
一次性伤残补助金，依据伤残等级给予劳动者一次性的经济补偿，帮助其应对伤残带来的生活变化。
生活护理费，对于生活不能自理的工伤职工，会根据其护理依赖程度支付护理费，确保其生活能得到妥善照料。
此外，若因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，以慰藉家属并保障他们的基本生活。具体赔偿标准会依据不同地区的规定以及工伤的具体情形进行准确核算，切实保障工伤职工及其家属的合法权益。