辞职补偿标准是怎么规定的

辞职补偿标准依具体情形而定。若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若劳动者主动辞职，一般无经济补偿。但用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位依照规定向劳动者支付经济补偿的除外。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，具体补偿标准还应结合实际情况及相关法律法规进行准确判断与适用。
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关于辞职补偿标准是怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：
辞职补偿标准的规定如下：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位过错解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，导致劳动者辞职的，用人单位应按上述标准支付经济补偿。
3. 劳动者无过错解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位需支付经济补偿。
4. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员的，需支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1. 一般情况下，若用人单位无过错，劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。
2. 但如果是用人单位存在以下情形，劳动者辞职可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞职补偿标准的规定如下：
若员工因用人单位存在过错而辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在某公司工作了 3 年 4 个月，月工资为 5000 元。因公司未依法缴纳社保，小李提出辞职，那么公司应支付给小李的经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元。
若劳动者主动辞职且用人单位不存在过错，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但特殊情形除外，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需按照上述标准支付经济补偿。
此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，辞职补偿标准需依据具体情形准确判断和计算。