公司绩效能不能全部扣除

法律分析：
（1）绩效工资是工资的一部分，按照法律规定，公司不能随意克扣员工的工资，所以公司一般不能全部扣除员工绩效。
（2）当员工未完成绩效任务时，公司可以按照规章制度或劳动合同约定进行绩效扣减，但有底线要求，即扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。
（3）若公司全部扣除绩效，这极有可能构成克扣工资的行为。遇到这种情况，劳动者有多种维权途径。首先可以和公司协商，要求其说明扣除依据并补发工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能收集如劳动合同、工资条、绩效评估等证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司全部扣除绩效的情况，要及时合法维权，注意收集保存相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司全部扣除员工绩效时，员工可先和公司友好协商，要求公司解释扣除的依据，并补发被扣除的工资。

（二）若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量来解决问题。

（三）员工还能收集相关证据，像劳动合同、工资条、绩效评估材料等，通过申请劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司通常不能全扣员工绩效，绩效工资是工资一部分，法律禁止单位克扣工资。若员工没完成绩效，公司可按制度或合同扣减，但扣后工资不得低于当地最低工资。
2.公司全扣绩效可能算克扣工资。劳动者可先和公司协商，让其说明扣除依据并补发工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能收集合同、工资条等证据申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司一般不能全部扣除员工绩效，全部扣除可能构成克扣工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
绩效工资属于工资组成部分，按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。即便员工未完成绩效任务，公司也只能按规章制度或劳动合同约定扣减绩效，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司全部扣除绩效，这就可能构成克扣工资的违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，要求其说明扣除依据并补发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。也可收集如劳动合同、工资条、绩效评估等证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工作中遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.公司通常不能全额扣除员工绩效。绩效工资是工资的一部分，按照法律规定，用人单位无权克扣劳动者工资。即便员工未完成绩效任务，公司可根据规章制度或合同约定扣减绩效，但扣后工资不得低于当地最低工资标准，否则可能构成克扣工资。
2.当公司全部扣除绩效时，劳动者可采取以下措施维护权益。首先尝试与公司协商，要求其说明扣除依据并补发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。还可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据，申请劳动仲裁。