应当怎样认定玩忽职守犯罪

（一）确认主体身份，查看是否为依法从事国家管理事务的国家机关工作人员。
（二）分析主观状态，判断是否存在疏忽大意或过于自信的过失。
（三）审查客观行为，看是否有严重不负责任、不履行或不正确履行职责的情况，不履行包括擅离职守、拒绝履行等，不正确履行表现为马虎草率、敷衍塞责。
（四）核查危害结果，确认该行为是否致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，如人员伤亡、重大经济损失等。
（五）进行罪名区分，将玩忽职守罪与工作失误、滥用职权罪等区分开来，工作失误多因客观制度不完善，滥用职权罪是故意超越职权或违法决定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条第一款规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
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认定玩忽职守犯罪，要从以下方面考量：
1.主体须是依法从事国家管理事务的国家机关工作人员。
2.主观方面为过失，包含疏忽大意和过于自信的过失。
3.客观方面，一是存在玩忽职守行为，像擅离职守、工作敷衍等；二是该行为导致公共财产、国家和人民利益重大损失。
4.要与工作失误、滥用职权罪区分。工作失误多因客观因素，滥用职权罪是故意违规。满足以上条件，可认定玩忽职守犯罪。
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结论：认定玩忽职守犯罪，需考量主体为国家机关工作人员，主观为过失，客观有玩忽职守行为且致公共财产、国家和人民利益重大损失，同时要与工作失误、滥用职权罪等区分。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》相关规定，玩忽职守罪的认定有着严格标准。主体限定为国家机关工作人员，这明确了犯罪主体范围。主观方面的过失包括疏忽大意和过于自信，体现了行为人并非故意犯罪。客观上，玩忽职守行为有不履行和不正确履行职责两种表现，且必须造成重大损失才构成犯罪。工作失误与玩忽职守罪的区别在于是否因客观原因所致，滥用职权罪则以故意超越职权为特征。若对玩忽职守罪相关法律问题有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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认定玩忽职守犯罪需综合多方面考量。主体须是依法从事国家管理事务的国家机关工作人员，主观方面表现为过失，涵盖疏忽大意和过于自信的过失。

客观方面有两个要点：一是存在玩忽职守行为，包括不履行职责如擅离职守、拒绝履行，以及不正确履行职责如马虎草率、敷衍塞责；二是该行为导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，像人员伤亡、重大经济损失等。

同时，要注意与工作失误、滥用职权罪等区分。工作失误多由制度不完善等客观原因造成，滥用职权罪是故意超越职权或违法决定。

为准确认定该罪，司法人员要全面审查证据，精准判断主观心态，严格界定行为性质和危害后果。对于国家机关工作人员，应加强职业培训，提升责任意识，完善监督机制，防止玩忽职守行为发生。
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法律分析：
（1）主体条件：玩忽职守罪的主体限定为国家机关工作人员，也就是依法从事国家管理事务的人员，这明确了犯罪主体的特定范围。
（2）主观方面：该罪主观表现为过失，涵盖疏忽大意和过于自信的过失两种情况，与故意犯罪有明显区别。
（3）客观方面：首先存在玩忽职守行为，包括不履行职责如擅离职守、拒绝履行，以及不正确履行职责如马虎草率、敷衍塞责；其次该行为导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，像人员伤亡、重大经济损失等。
（4）罪名区分：要将玩忽职守罪与工作失误、滥用职权罪等相区分，工作失误多因客观制度等原因，滥用职权罪是故意超越职权或违法决定。

提醒：在判断是否构成玩忽职守罪时需谨慎，不同案情情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。