开不出离职证明怎么办

法律分析：
（1）原单位开具离职证明是其法定义务，劳动者有权利要求单位依法提供。若与单位协商，明确表达诉求，单位应予以配合。
（2）当协商没有效果时，劳动行政部门能发挥作用。其可责令单位在规定期限内出具离职证明，以此保障劳动者权益。
（3）要是单位未开离职证明导致劳动者受损，劳动者可申请劳动仲裁索赔。仲裁申请时，准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及因无法取得离职证明而遭受损失的证据，这些材料是关键。

提醒：
劳动者要注意保留与单位沟通及自身损失的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
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劳动者遇原单位不开离职证明，可通过多途径维权。原单位依法有出具离职证明的义务，若其不开具，劳动者可先尝试协商，要求单位依法出具。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期出具。若因单位未开离职证明导致劳动者受损，劳动者可申请劳动仲裁索赔。

为顺利申请仲裁，劳动者需准备好仲裁申请书，以及能证明与单位存在劳动关系、因无法取得离职证明而遭受损失的证据等材料。通过以上合法途径，劳动者可有效维护自身权益，促使单位履行义务并承担赔偿责任。
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结论：
原单位不开离职证明，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，造成损害的可申请劳动仲裁主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，是其法定义务。当原单位不开离职证明时，劳动者先与单位协商要求出具是合理且必要的步骤。若协商无法解决问题，劳动行政部门有权责令单位限期出具。若因单位未开离职证明导致劳动者受到损害，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。申请仲裁时，准备仲裁申请书、证明劳动关系及损失的证据等材料，能保障仲裁顺利进行。劳动者要积极通过合法途径，维护自身权益，要求单位履行义务并承担相应赔偿责任。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）与原单位沟通时，要以书面或邮件形式明确提出开具离职证明的要求，留存沟通记录。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，详细说明情况。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理好仲裁申请书，证据材料要真实有效，比如因无离职证明无法入职新单位的录用通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.原单位不开离职证明，劳动者可先和单位协商，要求其依法出具，这是单位应尽义务。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期出具。

3.若单位未开证明致劳动者受损，劳动者可申请劳动仲裁索赔。申请时要准备仲裁申请书、劳动关系及损失证据等材料。

4.劳动者应通过合法途径维权，让单位履行义务并担责。