怎么判断是否属于劳动关系

判断劳动关系可从以下几方面着手：
1.主体资格：一方是合法的用人单位，另一方是有劳动能力的劳动者。
2.从属性判断：人格上，劳动者要遵守单位规章，按要求工作；经济上，劳动是单位业务一部分，靠单位报酬生活。
3.合同与证明：有书面合同最好；无合同但符合上述主体、管理、业务条件，关系也成立，可用工资记录、工作证证明。
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结论：判断劳动关系可从主体、从属性、有无书面合同等方面考量，无书面合同时符合特定情形劳动关系也成立，可通过相关材料证明。
法律解析：根据法律规定，判断是否存在劳动关系，主体上要求一方是合法的用人单位，另一方是具有劳动能力的劳动者。从从属性角度，人格从属性要求劳动者遵守单位规章制度按要求工作，经济从属性表现为劳动是单位业务一部分且靠单位支付报酬维持生计。有无书面劳动合同也是重要判断点，即便没有书面合同，只要用人单位和劳动者主体适格，单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位劳动管理并获得报酬，且劳动者劳动是单位业务组成部分，劳动关系同样成立。工资支付记录、工作证等可作为证明劳动关系存在的依据。若在劳动关系认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询以解决问题。
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判断劳动关系可从主体、从属性及书面合同三方面考量。主体方面，劳动关系要求一方是合法的用人单位，另一方是具有劳动能力的劳动者。从属性包含人格从属性和经济从属性，人格从属性是劳动者要遵守用人单位规章制度并按要求工作；经济从属性是劳动者劳动为用人单位业务一部分，且主要依靠用人单位支付报酬维持生计。有无书面劳动合同也是判断依据，即便没有书面合同，只要用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并获得报酬，且劳动是用人单位业务组成部分，劳动关系即成立，可通过工资支付记录、工作证等证明。

为明确劳动关系，用人单位应与劳动者及时签订书面合同，规范劳动管理和报酬支付。劳动者要注意留存工资支付记录、工作证等证明材料，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）主体方面，劳动关系要求一方是合法的用人单位，另一方是具有劳动能力的劳动者，这是构成劳动关系的基础条件。若主体不合法，劳动关系可能不成立。
（2）从属性判断是关键。人格从属性要求劳动者遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求开展工作，体现了劳动者在工作过程中的服从性。经济从属性则表明劳动者的劳动是用人单位业务的一部分，且主要依靠用人单位支付的劳动报酬维持生活，反映了双方在经济上的依赖关系。
（3）书面劳动合同是证明劳动关系的重要依据，但没有书面合同也不必然否定劳动关系。当同时满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位劳动管理并获得报酬、劳动者的劳动是用人单位业务组成部分等情形时，劳动关系依然成立。工资支付记录、工作证等可作为证明劳动关系存在的证据。

提醒：在判断劳动关系时，要综合考量各方面因素。如遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断劳动关系，先确认主体。一方是合法的用人单位，另一方是具有劳动能力的劳动者。
（二）考量从属性。人格从属性方面，劳动者要遵守用人单位规章制度，按要求工作；经济从属性上，劳动者劳动是单位业务组成部分，靠单位支付报酬维持生活。
（三）查看有无书面劳动合同。没有书面合同，但符合主体资格、劳动者受单位管理并获取报酬、劳动是单位业务组成部分的，劳动关系成立。可通过工资支付记录、工作证等证明。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。