医疗期届满解除劳动合同如何操作

1.医疗期届满解除劳动合同，用人单位必须遵循法定程序，严格按规定操作，且留存证据以规避法律风险。
2.具体操作措施如下：
确认员工医疗期结束，要求员工提供医疗机构证明。
若员工不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。
若员工仍不能从事新工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
解除合同时，要向员工出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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法律分析：
（1）医疗期届满解除劳动合同，用人单位第一步要确认员工医疗期结束，可让员工提供医疗机构证明，这是后续解除合同的基础前提。
（2）若员工不能从事原工作，用人单位有义务为其另行安排工作，体现了对员工权益的一定保障。
（3）若员工仍不能胜任新工作，用人单位可提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，这是法定的解除方式。
（4）解除合同后，用人单位要出具解除证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，保障员工后续权益。
（5）用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，不同工作时长对应不同补偿标准。此外，整个操作过程要留存证据，防止法律风险。

提醒：
用人单位解除医疗期届满员工劳动合同需严格按法定程序操作，留存证据。员工若对解除或补偿有异议，可咨询分析解决方案。
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（一）确认医疗期结束，要求员工提供医疗机构证明以证实医疗期已满。
（二）员工不能从事原工作时，为其另行安排工作。
（三）员工仍不能从事新工作，提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同。
（四）解除合同后，出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（五）按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（六）操作过程留存证据，规避法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.医疗期结束后，单位可让员工提供医疗机构证明，确认医疗期已结束。
2.若员工无法从事原工作，单位需另行安排工作。
3.若员工仍不能胜任新工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后，可解除合同。
4.解除合同要出具证明，并在十五天内办理档案和社保转移。
5.按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上算一年，不满半年付半月工资。
6.操作过程要留证据，以防法律风险。
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结论：医疗期届满解除劳动合同，用人单位需遵循确认医疗期结束、调岗、提前通知或支付代通知金、出具证明、办理转移手续、支付经济补偿等法定程序，并留存证据。
法律解析：依据相关法律，用人单位解除医疗期届满员工的劳动合同有严格流程。先确认医疗期结束，可让员工提供医疗机构证明。若员工不能从事原工作，要另行安排工作。若仍不能胜任新工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。解除时要出具证明并办理档案和社保转移手续，还要按工作年限支付经济补偿。操作中留存证据可避免法律风险。如果在医疗期解除劳动合同方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。