公司解除劳动合同补偿月工资怎么计算

法律分析：
（1）公司解除劳动合同，补偿月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，这里是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（4）劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

提醒：
公司和劳动者在计算经济补偿时要严格按规定执行，若有复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）公司计算解除劳动合同补偿月工资时，应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（二）工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
（四）劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解除劳动合同，补偿月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，这里是应得工资，含计时、计件工资、奖金、津贴等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，支付年限最高十二年。
4.平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算。
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结论：
公司解除劳动合同，补偿月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，有多种情况及对应计算方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿月工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。若平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。了解这些规定，能保障劳动者在公司解除劳动合同时的合法权益。如果遇到公司解除劳动合同补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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公司解除劳动合同，补偿月工资计算有明确规定。补偿月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，此为应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1.若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

公司在解除劳动合同时应严格按规定计算补偿月工资，保障劳动者合法权益；劳动者也应了解相关规定，维护自身权益。