非工亡情况下公司赔偿标准是啥

1.非工亡时，公司有无赔偿及标准依具体情况定。公司无过错通常无赔偿义务，但可能给人道主义补偿。
2.若公司侵权致员工死亡，按人身损害赔偿，包含医疗费、丧葬费等。
3.员工在岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。按工伤保险待遇赔偿，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，后两者按一定标准计算。
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非工亡时公司是否赔偿及赔偿标准依具体情形确定。通常公司无过错则无赔偿义务，不过可能给予人道主义补偿。
1.公司有侵权行为致员工死亡，要按人身损害赔偿标准担责，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。公司应积极承担责任，及时支付各项赔偿费用，保障家属权益。
2.员工在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，按工伤保险待遇赔偿。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。公司要协助家属办理工伤认定和赔偿手续，确保家属能顺利获得相应补偿。
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结论：
非工亡时公司是否赔偿及赔偿标准依具体情形而定，无过错一般无赔偿义务但可能补偿，存在侵权行为或符合视同工伤情形时需担责赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，在非工亡情况下，若公司无过错，通常无赔偿责任，不过出于人道主义可能给予一定补偿。若公司存在侵权行为导致员工死亡，需按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若员工在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，按照工伤保险待遇进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且各项赔偿有明确的计算标准。若遇到非工亡赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）公司无过错时，员工非工亡公司通常无赔偿义务，不过可能给予人道主义补偿，遇到这种情况可与公司友好沟通争取补偿。
（二）若公司存在侵权行为致员工死亡，受害者家属可收集相关证据，如医疗记录、事故现场证据等，通过协商或法律途径要求公司按人身损害赔偿标准赔偿。
（三）员工在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，家属应及时申请工伤认定，认定后按工伤保险待遇获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）在非工亡情形下，若公司无过错，通常没有赔偿义务，不过可能出于人道主义给予一定补偿。例如公司员工在家中因自身疾病去世，公司无过错时可不赔偿。
（2）当公司存在侵权行为导致员工死亡，公司要按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（3）员工在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤，按工伤保险待遇赔偿。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

提醒：非工亡赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。