孕妇申请劳动仲裁需要什么证据才能立案

结论：
孕妇申请劳动仲裁立案需准备劳动关系证明、权益受损证据、怀孕相关证明及其他与争议相关证据，且要保证证据真实、关联、合法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。孕妇申请劳动仲裁立案，准备劳动关系证明，如劳动合同等能明确与用人单位的劳动关系；权益受损证据，像降薪工资条、辞退通知等可证明自身权益受到侵害；怀孕相关证明，如医院诊断证明能证实处于孕期；其他与争议相关证据，如聊天记录、邮件等也有助于还原事件全貌。这些证据相互配合，形成完整证据链，能有效提高仲裁立案成功率。如果在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动关系证明是申请劳动仲裁的基础，劳动合同直接体现双方的雇佣关系，工资发放记录、工作证、考勤记录等从不同方面佐证劳动者为用人单位提供劳动的事实。
（2）权益受损证据能明确孕妇在劳动关系中遭受的具体侵害。降薪前后的工资条可直观反映工资变化，辞退通知或解除劳动关系证明是被非法辞退的关键凭证。
（3）怀孕相关证明是确认孕妇身份的依据，医院的诊断证明、产检记录能证明其处于特殊生理时期，用人单位应给予相应的权益保障。
（4）与争议相关的其他证据可补充案件细节，双方沟通的聊天记录、邮件等能反映争议发生的过程和双方的态度。

提醒：
准备证据时务必确保真实合法，不同案件证据需求有差异，建议咨询以进一步分析。
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孕妇申请劳动仲裁立案，需准备好以下证据：
一是劳动关系证明，像劳动合同、工资记录、工作证等，证明和单位有劳动关系。

二是权益受损证据，比如降薪前后工资条、辞退通知等，证明孕期权益受侵害。

三是怀孕相关证明，如医院诊断、产检记录，证明自己正处于孕期。

四是其他相关证据，如聊天记录、邮件等。证据要真实、关联且合法，充足证据能提升立案成功率。
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孕妇申请劳动仲裁立案需准备多类证据以保障自身权益。劳动关系证明、权益受损证据、怀孕相关证明和其他与争议相关的证据都是必不可少的。

1.劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证明与用人单位存在劳动关系。
2.权益受损证据，若因怀孕被降薪，需提供降薪前后的工资条；若被辞退，要有辞退通知或解除劳动关系证明。
3.怀孕相关证明，如医院的诊断证明、产检记录等，证明自身处于孕期。
4.其他与争议相关的证据，如双方沟通的聊天记录、邮件等。

准备证据时要确保真实性、关联性与合法性，完整充分的证据能提高仲裁立案成功率。孕妇应重视证据准备，以合法途径维护自身权益。
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（一）劳动关系证明可收集劳动合同，若没有合同，工资发放记录如银行流水、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。工资发放记录能体现用人单位给的报酬情况，工作证是工作身份象征，考勤记录反映出勤工作情况。
（二）权益受损证据方面，若因怀孕被降薪，保留好降薪前后的工资条对比；若被辞退，拿到辞退通知或解除劳动关系证明，这些可证明用人单位的不当行为。
（三）怀孕相关证明要准备医院的诊断证明、产检记录，能证明处于孕期的事实。
（四）收集与争议相关的其他证据，像双方沟通的聊天记录、邮件等，从中可看出争议的来龙去脉。
（五）准备证据时要确保真实性、关联性与合法性，保证证据完整充分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。