拖欠工资一个月不发可以要哪些赔偿

1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可要求支付工资及赔偿。先向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付；逾期不付，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.若劳动者因此解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月不发，劳动者可要求支付工资报酬及赔偿。若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，维护公平的劳动市场秩序。如果遇到此类情况，为更好地了解自身权益和维权流程，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权要求支付工资报酬和相应赔偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动行政部门投诉，合法维权。
2.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免因拖欠工资面临赔偿和支付经济补偿等问题。
3.双方可通过协商解决纠纷，协商不成，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个月不发，劳动者有合法权益可主张。除要求支付工资报酬外，还能获得相应赔偿。首先可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚。
（3）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资一个月不发，劳动者可首先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动行政部门进行投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。