拖欠的奖金在辞退时计入补偿金吗

1.辞退时，拖欠的奖金通常要计入补偿金计算基数。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限等计算，基数是合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资涵盖计时、计件工资、奖金等货币收入。
2.奖金是劳动报酬一部分，若单位拖欠，计算辞退补偿金时，需把拖欠奖金分摊到对应月份，计入月平均工资确定补偿数额，保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠的奖金在辞退时应计入补偿金计算基数。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等标准计算，其基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金属于劳动报酬的一部分，当单位拖欠奖金时，需把拖欠的奖金分摊到相应月份，计入月平均工资以确定经济补偿数额，这样可保障劳动者的合法权益，使其获得合理补偿。如果遇到此类奖金拖欠及补偿金计算的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞退时拖欠的奖金应计入补偿金计算基数。经济补偿按劳动者工作年限等标准计算，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数，工资包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
2.奖金作为劳动报酬一部分，若单位拖欠，计算辞退补偿金时应将其分摊到相应月份，计入月平均工资确定补偿数额。
3.解决措施与建议：劳动者遇到单位拖欠奖金且计算补偿金未包含的情况，可收集奖金相关证据如绩效评估、奖金制度文件等，与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）经济补偿计算有明确规定，按照劳动者在本单位工作年限等标准执行，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）奖金是劳动报酬的重要组成部分。当单位存在拖欠奖金的情况，在计算辞退补偿金时，需把拖欠的奖金分摊到对应月份，并计入月平均工资，以此确定经济补偿数额。这样做能够确保劳动者的合法权益得到保障，使其获得合理的补偿。

提醒：
劳动者要留意收集奖金相关证据，以防单位否认拖欠奖金。不同案情计算方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到单位拖欠奖金且被辞退的情况，应收集能证明奖金存在及拖欠数额的证据，如奖金制度文件、发放记录、工作成果证明等。
（二）与单位进行沟通协商，明确提出将拖欠奖金计入补偿金计算基数的要求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。