老板不给工资怎么讨要最有效的方法

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，通过明确表达诉求并保留记录，为后续维权提供证据，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉是在协商无果后的有效途径。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资，这能借助行政力量促使老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有法律强制力。需在规定时间内提出书面仲裁申请，仲裁结果对双方有一定约束力。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留各类证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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员工遇到老板不给工资的情况，可通过多种途径维权。

当遭遇老板拖欠工资，应积极主动维护自身权益。可以先与老板协商，清晰表明支付工资的诉求，并留存好协商记录，这是解决问题成本较低的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工日常注意保存工作相关证据，遇到问题及时维权，避免错过时效。协商时保持理性沟通，运用合法途径解决问题。
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结论：
老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等方法讨要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不给工资时，劳动者与老板协商是解决问题的第一步，明确表达诉求并保留记录，这能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，准备好相关证明材料可使投诉更有效。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定的十五日内向法院起诉。如果在讨薪过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）协商解决：和老板面对面沟通，清楚说出支付工资的要求，同时留存好协商的聊天记录、通话录音等。
（二）投诉举报：协商不行就向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资多少的材料，由劳动监察部门责令单位在规定时间支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要在知道或应该知道自身权利被侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，除终局裁决情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商：直接向老板提出支付工资的要求，并留存协商记录。

2.投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。

4.起诉：对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。