拖欠工资被迫离职可以得到什么补偿金

1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位逾期不支付补偿，劳动行政部门责令限期支付，仍不支付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿，若单位逾期不支付经济补偿，还需加付赔偿金，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在实际中遭遇了用人单位拖欠工资被迫离职的情况，对经济补偿和维权途径还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位逾期不支付补偿，劳动行政部门责令限期支付，仍不支付则按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法利益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职时，劳动者可依法获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者在面对此类情况时，有多种维权途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者计算自身经济补偿时，先确定在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资标准核算。若工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）当用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者维权途径有与单位协商，直接表达诉求；向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。