签了合同老板不干了怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位提前终止劳动合同，赔偿方式取决于解除原因。若为违法解除，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若属合法解除且需支付经济补偿的情况，如因不可抗力等客观原因致合同无法履行，用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿金。
（3）劳动者遇到这种情况可先与老板协商赔偿事宜，协商不成则可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意收集劳动合同、工作证明等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认解除性质：劳动者要先确定用人单位提前终止劳动合同是违法解除还是合法解除需支付经济补偿的情形，以此明确后续赔偿方式。

（二）核算赔偿金额：若为违法解除，按经济补偿标准二倍计算赔偿金；合法解除需支付经济补偿的，按正常经济补偿标准核算。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）协商赔偿：劳动者主动与老板就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。

（四）申请仲裁：若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位提前终止劳动合同，赔偿方式取决于解除原因。违法解除时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
2.合法解除但需支付经济补偿的，如因不可抗力致合同无法履行，单位按上述标准支付补偿金。
3.劳动者可与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
签合同后老板不干了，用人单位提前终止劳动合同，若违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍获赔；合法解除且需支付经济补偿的，用人单位按经济补偿标准支付补偿金，劳动者可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前终止劳动合同的赔偿方式因解除原因而异。若违法解除，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法解除且需支付经济补偿的情况，像因不可抗力等客观原因致合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准支付补偿金。劳动者可先与老板协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你在处理此类劳动纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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用人单位提前终止劳动合同，赔偿方式依解除原因而定。若为违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若属合法解除但需支付经济补偿的情形，像因不可抗力等客观原因致合同无法履行，用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与老板协商赔偿事宜，积极沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。