拖欠工资起诉费用由谁承担法律规定

1.劳动争议案件起诉到法院，诉讼费一般10元。若适用简易程序或调解结案，费用减半。通常败诉方承担，部分胜诉、部分败诉的，法院按具体情况决定各方承担数额。

2.劳动者申请劳动仲裁追讨工资，仲裁不收费。实际中，劳动者起诉追讨工资胜诉可能性大，大概率由拖欠工资的单位承担诉讼费。
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结论：
劳动争议案件向法院起诉一般诉讼费10元，简易程序或调解结案减半，通常败诉方承担；劳动者仲裁追讨工资不收费，胜诉后大概率用人单位承担费用。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议案件到法院起诉时，正常的诉讼费用是10元。要是适用简易程序或者以调解方式结案，费用会减半收取。诉讼费用承担方面，一般由败诉方负责。要是部分胜诉、部分败诉，法院会按具体案情确定当事人各自承担的费用数额。而劳动者申请劳动仲裁追讨工资时，仲裁是免费的。在实际情况中，劳动者起诉追讨工资胜诉可能性较大，这就意味着大多时候是拖欠工资的用人单位来承担诉讼费用。如果大家在劳动争议方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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劳动争议案件诉讼费用低且多由败诉方承担，劳动者追讨工资维权成本较低。劳动争议案件起诉到法院，一般诉讼费用为10元，适用简易程序或调解结案则减半。费用通常由败诉方承担，部分胜诉、部分败诉时，法院依具体情况决定分担数额。

对于劳动者追讨工资，劳动仲裁不收费。而且实践中劳动者起诉追讨工资胜诉概率高，基本会由拖欠工资的用人单位承担费用。
建议劳动者遇到工资拖欠问题，积极收集证据维权。用人单位应遵守法律按时支付工资，避免不必要的纠纷和费用支出。
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法律分析：
（1）劳动争议案件向法院起诉，常规诉讼费用为10元。若适用简易程序或者以调解方式结案，费用减半收取。这体现了司法在处理劳动争议时的灵活性和经济性。
（2）诉讼费用承担遵循败诉方负担原则。当出现部分胜诉、部分败诉的情况，法院会结合案件具体情形，合理确定当事人各自应负担的费用数额。
（3）劳动者申请劳动仲裁追讨工资无需缴费。并且在实际情况中，劳动者起诉追讨工资的胜诉几率较大，这意味着多数情况下拖欠工资的用人单位要承担诉讼费用。

提醒：
劳动争议处理虽费用不高，但不同案情处理方式有别。遇到劳动纠纷，建议咨询专业人士分析，以维护自身权益。
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（一）若要进行劳动争议案件起诉，准备好相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
（二）在立案时了解诉讼费用标准，正常是10元，若适用简易程序或调解结案，只需承担5元。
（三）若担心费用问题，可尽量争取调解结案或适用简易程序。
（四）劳动者起诉追讨工资时，因胜诉概率较高，可积极维权，让拖欠工资的用人单位承担费用。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费；第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。