24年7月15日签合同，老板25年6月20日让离职，
宁波奉化律师
2025-05-20
从2024年7月15日到2025年6月20日，工作时间不满一年但超过六个月，若老板合法辞退员工，需支付一个月工资的经济补偿金；若老板违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应当额外支付劳动者一个月工资。
不过，如果员工存在严重违反公司规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等过错情形，用人单位合法辞退则无需支付补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你的法律需求是什么✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期时间是多久？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫诉求是什么✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体是想问什么✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，被辞退可以要求赔偿✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你的诉求是什么✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，可以委托我们，根据《民法典》相关法条处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果违法解除可以主张赔偿金✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，无故解除劳动合同可以主张经济补偿，一年补偿一个月工资
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应当额外支付劳动者一个月工资。
不过，如果员工存在严重违反公司规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等过错情形，用人单位合法辞退则无需支付补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你的法律需求是什么✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期时间是多久？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫诉求是什么✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体是想问什么✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，被辞退可以要求赔偿✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你的诉求是什么✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，可以委托我们，根据《民法典》相关法条处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果违法解除可以主张赔偿金✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，无故解除劳动合同可以主张经济补偿，一年补偿一个月工资
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