老板拖欠工资没有交社保怎样处理

法律分析：
（1）劳动者面对老板拖欠工资且未交社保的情况，协商是首要且便捷的途径，能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位限期支付工资和补缴社保，给用人单位施加行政压力。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼进一步维权。
（4）用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益，经济补偿按工作年限计算，保障了劳动者的利益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳动者面对老板拖欠工资且未交社保，可多途径维权。与老板协商最便捷，能直接要求支付工资和补缴社保；协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付和补缴；还能申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、身份信息及证据；对仲裁结果不服可起诉。此外，可因未交社保解除合同并获经济补偿，按工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-与老板协商时，注意保留聊天记录等证据。
-向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。
-申请仲裁前整理好证据，确保仲裁顺利进行。
-若起诉，可咨询律师以更好维护权益。
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结论：
老板拖欠工资且未交社保，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼；还能因未交社保解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有支付工资和缴纳社保的法定义务。当老板拖欠工资且未交社保，劳动者与老板协商是便捷解决途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资和补缴社保。劳动争议仲裁委员会会根据劳动者提供的证据等依法处理纠纷。若对仲裁结果不满，向法院诉讼能进一步保障权益。同时，用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同并获经济补偿，符合法律对劳动者权益的保护。如果遇到此类情况，对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）与老板协商时，要明确表达支付工资和补缴社保的诉求，保留好协商的聊天记录或录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资、社保情况的材料，如工作证、工资转账记录等。
（三）申请劳动仲裁，仔细撰写仲裁申请书，确保诉求明确、事实清晰，整理好证据材料并按要求提交。
（四）若对仲裁结果不服，要注意在规定期限内向法院起诉，避免逾期丧失权利。
（五）以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，需书面通知用人单位，并留存通知送达的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者遇老板拖欠工资、未交社保，可按以下方式维权：
先尝试与老板协商，让其支付工资并补缴社保，此方式最便捷。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资和补缴社保。
也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息和相关证据。对结果不服，可向法院起诉。
单位未缴社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。