不是工伤就不能要求赔偿吗

不是工伤并不一定就不能要求赔偿。
在一些情况下，即便不属于工伤，仍可能基于其他法律关系获得赔偿。例如，若因第三人侵权导致受伤，第三人应承担侵权赔偿责任。像在工作场所外，因第三人的故意或重大过失致使劳动者人身损害，劳动者可向第三人主张赔偿。
此外，如果是在帮工活动中遭受人身损害，被帮工人也可能需承担相应赔偿责任。比如，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中受到人身损害的，根据具体情形，可要求被帮工人给予适当补偿。
还有，如果单位存在违反安全保障义务等过错，导致劳动者受到伤害，单位也可能要承担一定赔偿责任。比如，单位的场所设施存在安全隐患未及时排除，造成劳动者非因工伤受伤，单位需在过错范围内承担赔偿。
所以，不是工伤时，需具体分析是否存在其他符合法律规定的责任主体及情形，以确定能否要求赔偿及赔偿的范围和方式。
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关于不是工伤就不能要求赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
不是工伤也可能存在其他赔偿情形，并非不能要求赔偿：
1. 侵权赔偿：如果是因第三人侵权导致受伤，比如在道路交通事故中被他人撞伤，可向侵权人主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。具体赔偿数额需根据实际损失和责任划分确定。
2. 提供劳务者受害责任纠纷：若受雇于他人从事劳务活动时受伤，即使不属于工伤，也可依据双方的过错程度要求雇主承担相应赔偿责任。赔偿范围类似侵权赔偿，但责任认定和比例划分会有所不同。
3. 产品质量问题导致伤害：因使用有质量问题的产品而受伤，可向产品生产者或销售者要求赔偿，赔偿包括医疗费、残疾赔偿金等直接损失。
4. 意外事件：如在公共场所因意外滑倒摔伤等，若场所管理者未尽到安全保障义务，可要求其承担一定赔偿责任，赔偿范围根据实际损失确定。
总之，不是工伤时，要根据具体情况判断是否存在其他责任主体及赔偿依据，通过合法途径维护自身权益。
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不是工伤也可能获得赔偿。
1. 基于侵权责任：若因第三人侵权导致受伤，比如在工作场所外被他人打伤，可依据民法典要求侵权人赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2. 雇主责任：即使不属于工伤，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主可能需承担赔偿责任。例如，受雇为个人提供劳务时受伤，雇主应根据过错承担相应赔偿。
3. 意外事件：一些意外险产品，在符合保险条款约定时，可对非工伤意外给予赔付。
4. 其他情形：在一些特定情况下，如见义勇为受伤等，可通过社会救助、民政部门等途径获得一定补偿或救助。 总之，不能因不是工伤就一概认为不能要求赔偿，需根据具体情况分析是否存在其他赔偿责任主体。
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在工作中受伤并不一定都被认定为工伤，但这并不意味着不能要求赔偿。
若不是工伤，比如是因自身疾病突发等情况，在一些情形下仍有可能获得赔偿。例如，在工作场所内，因工作环境存在危险因素等导致员工非因工伤而受到伤害，用人单位可能需承担一定的过错赔偿责任。若用人单位未能提供安全的工作环境，或未对工作流程进行合理规范，致使员工在工作中遭遇意外，即使不属于工伤范畴，员工也可基于用人单位的过错要求赔偿。
再比如，因第三人侵权导致在工作中受伤，虽不符合工伤认定标准，但员工可向侵权第三人主张民事赔偿。同时，如果用人单位在此过程中存在一定过错，如未及时采取合理救助措施等，员工也可能要求用人单位承担相应的补充赔偿责任。
总之，不是工伤并不绝对意味着不能要求赔偿，要根据具体情况，综合分析是否存在其他责任主体及责任情形，以确定是否能获得相应赔偿。