公司拖欠工资什么后果最严重

结论：
公司拖欠工资最严重会面临刑事处罚，还需承担民事责任。
法律解析：
依据法律，公司以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。若犯罪事实成立，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。此外，公司还需承担支付工资、经济补偿等民事责任。若遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，严重时会面临刑事处罚。若以转移财产等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额大，经政府责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

2.犯罪事实成立，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位罚款，对负责人按规定处罚。

3.除刑事后果，公司还得承担支付工资、经济补偿等民事责任。
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1.公司拖欠工资后果严重，可能面临刑事和民事责任。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.刑事处罚方面，犯罪事实成立的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
3.民事责任上，公司需承担支付工资、经济补偿等责任。

建议公司应遵守法律法规，及时支付劳动者报酬。劳动者遇到拖欠工资情况，可向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。
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（一）员工方面，遇到公司拖欠工资，应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（二）公司方面，应积极支付拖欠工资，避免达到犯罪标准。若确实有资金困难，可与员工协商支付时间，达成一致后签订书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资不仅是民事违约行为，在符合特定条件下会上升到刑事层面。当公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）一旦罪名成立，公司相关责任人员将面临刑事处罚。一般情形下处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，刑罚会加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若为单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按规定受罚。同时，公司仍需承担支付工资、经济补偿等民事责任。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，应及时向政府有关部门反映，通过合法途径维权。公司也应依法支付工资，避免触及刑事风险。