公司可以延发工资吗

法律分析：
（1）公司按时足额支付工资是法定义务，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
（2）特殊情况下，企业因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延发工资，延期最长限制由各地劳动行政部门确定。
（3）公司无正当理由延发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求公司支付工资及相应赔偿。

提醒：
劳动者遇公司延发工资，要先确认是否属特殊情况。若公司无正当理由延发，应及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司应按约定日期支付工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，要确保按时足额发放。
（二）若公司生产经营困难、资金周转受影响，需征得本单位工会同意才可暂时延发工资，具体延期时长按当地劳动行政部门规定执行。
（三）若公司无正当理由延发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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1.公司通常不能延发工资，按时足额发工资是其法定义务。工资要按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。

2.特殊情况下，企业经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延发工资，延长期限由各地劳动行政部门确定。

3.公司无正当理由延发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和赔偿。
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结论：
公司一般不可延发工资，但因生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意时，可按各地规定延期支付。无正当理由延发工资，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，按时足额支付工资是公司的法定义务，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。不过，当企业面临生产经营困难、资金周转问题，在取得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，具体延期时长由各地劳动行政部门规定。若公司没有合理理由就延发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不仅能要求公司支付工资，还可主张相应赔偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.公司原则上不可延发工资，按时足额支付工资是其法定义务，工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
2.但存在特殊情况，企业因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。
3.若公司无正当理由延发工资，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

建议公司合理安排资金，避免因经营问题导致工资延发；劳动者遇到问题及时通过合法途径维权，保障自身权益。